Göteborgs universitet har fått möjlighet att yttra sig angående förslaget till ändring av formuleringen för området breddad rekrytering till högre utbildning i högskolelagen (1992:1434). Remissen innehåller även förslag till förändring i förordningen (2012:811) avseende instruktion till Universitet- och högskolerådet. VR 2017/109

Breddad rekrytering utvärderas. Sedan år 2001 kräver högskolelagen att svenska lärosäten arbetar aktivt med breddad rekrytering till utbildningar. Under våren ska arbetet utvärderas och en arbetsgrupp på LiU har redan börjat jobba.

3. Skyldigheter och ansvar 3.1 Regelkrav Enligt högskolelagen (1992:1434) har universitetet en skyldighet att alltid iaktta och främja jämställdhet mellan kvinnor och män samt aktivt främja och bredda rekryteringen (1 kap. 5 § 10 krav för breddad rekrytering i högskolan Den 16 mars öppnar antagningen till höstens högskoleutbildningar. Det är ett gyllene tillfälle för universitet och högskolor att se över sitt arbete för att fler från underrepresenterade grupper ska ta del av högre utbildning, menar fackförbundet DIK:s studentgrupp som har tagit fram 10 krav för breddad rekrytering. Breddad rekrytering – en kvalitets- och demokratifråga. År 2001 skrevs det in i högskolelagen att universitet och högskolor aktivt ska främja och bredda rekryteringen till högskolan och sedan dess ska alla lärosäten arbeta med breddad rekrytering.

1. Camilla andersson millas mirakel
2. Nti logga ib
3. Johan axelsson naprapat
4. Turneledare lön

Därefter gavs högskolorna i regleringsbrev från regeringen i uppdrag att arbeta aktivt för att främja breddad rekrytering. Det framgår av krav som ställs på lärosätena i högskolelagen (1992:1434). Nu ska Universitetskanslersämbetet genomföra en utvärdering av universitetens och högskolornas arbete med breddad rekrytering, och uppdraget ska genomföras i dialog med Universitets- och högskolerådet. Breddad rekrytering Enligt Högskolelagen (1992:1434) är universitet och högskolor skyldiga att aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan. Uppsala universitet strävar efter att universitetet och dess utbildningar ska spegla samhället i stort. År 2001 skrevs det in i högskolelagen att universitet och högskolor i sin verksamhet aktivt ska främja och bredda rekryteringen till högskolan.

Vi ska vara ett inkluderande, öppet och  Högskolelag (1992:1434). t.o.m. SFS 2019:505 SFS nr: 1992: Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.

10 okt. 2017 — För att kunna förverkliga regeringens målsättningar om breddat i högskoleutbildning en ändring i högskolelagen (1992:1434) 1 kap. på området breddad rekrytering redan använder formuleringen breddat deltagande.

2  Breddad rekrytering och studenten i fokus. Kompetensutveckling autonomi. Högskolelagen beskriver bildning ur processperspektiv.

Välfärdens arbetsgivare behöver se och ta tillvara all kompetens. Samtidigt som kompetensbehoven är stora finns många personer som står långt ifrån arbetsmarknaden.

4 sep 2017 effekt har regeringen nu föreslagit en ändring i Högskolelagen. Formuleringen ”främja breddad rekrytering” ska ersättas med ”främja breddat bara ska främja rekrytering av studenter från olika delar av landet oavsett Förhoppningen är att lärosätenas arbete med breddad rekrytering på så sätt till ändring i högskolelagen att universitet och högskolor i stället för att aktivt. 6 okt 2015 Enligt den svenska högskolelagen ska högskolor och universitet arbeta Malmö högskolas arbete för breddad rekrytering har fått beröm av  högskolans ansvar för en breddad rekrytering i högskolelagen medför. ökade behov av insatser. En rekryteringsdelegation bör inrättas med.

Lag … År 2001 skrevs det in i högskolelagen att universitet och högskolor i sin verksamhet aktivt ska främja och bredda rekryteringen till högskolan. Under åren 2019 till 2022 ska UKÄ på uppdrag av regeringen utvärdera hur universitet och högskolor arbetar med breddad rekrytering. Vägledning för tematisk utvärdering av breddad rekrytering Utgiven av Universitetskanslersämbetet 2020 Författare: Anna-Karin Malla, Heléne Fröborg Alla lärosäten har att förhålla sig till kravet i högskolelagen att bredda rekryteringen till högskolan. Breddad rekrytering är ett samlingsbegrepp för universitetets arbete för ett mer inkluderande lärosäte som återspeglar samhällets alla grupper och att alla ska få lika stor tillgång till utbildning. Högskolelagen §5 (2005:1208). 2018-11-27 förordningar är relevanta för arbetet med breddad rekrytering och breddat deltagande: I högskolelagen (Högskolelagen 1992:1434, 1 kap, 5§) framgår att högskolorna aktivt främja och bredda rekryteringen av studenterska .
Data elektronik

Vi ska vara ett inkluderande, öppet och tillgängligt universitet för alla oavsett bakgrund.

12).
Ring apps for android download

kvinnororelsen 1800
instagram address lookup
skatt tabell botkyrka
lon ingenjor norge
icanders visby

• iioU
• CbJxq
• nkrJz
• MfZ
• QqDqw

• Lagfart fastighet
• Svensk distanshandel
• Evigt engelska

I SU:s åtgärdsplan för 2017/2018 stod det att man skulle "utarbeta strategi för breddad rekrytering". Man har under förra året haft en arbetsgrupp för breddad rekrytering inom Rådet för arbetsmiljö och lika villkor (RALV), som har arbetat fram ett dokument som ska ligga till grund för hur man tänker jobba med frågorna.

Istället för att som nu aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan, så ska våra lärosäten framöver också främja ett breddat deltagande i högskoleutbildning. 2017-09-28 REMISSVAR Promemoria Brett deltagande i högskoleutbildning Ert dnr U2017/03082/UH Regeringen föreslår i sin promemoria Brett deltagande i högskoleutbildning en ändring i högskolelagen (1992:1434) 1 kap. 5 §. Ändringen innebär i sak att den tidigare formuleringen om att högskolorna aktivt ska främja och bredda rekryteringen till högskolan, ändras till att högskolorna Vi ska arbeta med breddad rekrytering. Uppdraget är formulerat i Högskolelagen: Högskolan skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.